Когда у предпринимателя расширяется бизнес, сразу возникает необходимость трудоустроить работников.
Этот процесс имеет много нюансов. В нашей статье подробно расскажем об этапах трудоустройства сотрудников.
Трудоустройство сотрудника начинается с оформления трудового договора. При этом в договоре необходимо указать все существенные условия:

• Наименование должности;

• Место осуществления деятельности;

• Трудовая функция;

• Дата начала работы;

• Права и обязанности работника и работодателя;

• Режим труда и отдыха;

• Условия оплаты труда и иное.

На основании трудового договора предприниматель издает приказ о приеме на работу сотрудника.

Напомним, что минимальный размер оплаты труда в 2021 году составляет 12792 рубля.

Помимо этого, предприниматель должен ознакомить сотрудника с локальными актами, такими как:

1. Правила внутреннего трудового распорядка;

2. Договор о материальной ответственности (если он необходим);

3. Инструкция по охране труда;

4. Должностная инструкция и иные необходимые локальные документы.

Напомним, что с 2021 года были отменены бумажные трудовые книжки. Поэтому если сотрудник трудоустраивается впервые – вместо привычно бумажной трудовой книжки, необходимо будет завести электронную.

Чтобы избежать штрафных санкций, ИП, который оформил прием работника, должен подать сведения в пенсионный фонд по форме СЗВ-ТД. Срок подачи такого отчета: не позднее следующего дня, после трудоустройства.

Отметим, что СЗВ-ТД сдается как на бумажном носителе (лично в отделении Пенсионного фонда), так и в электронном виде с помощью электронно-цифровой подписи.

В течение 30 календарных дней предприниматель обязан встать на учет как работодатель в Фонд социального страхования.

Сделать это можно несколькими способами:

1. Лично в отделение ФСС;

2. Через портал Госуслуги;

3. Через МФЦ.

Важно: Изменился порядок регистрации ИП в качестве работодателя в ФСС. Теперь ИП, которые на день подачи заявления о регистрации представили в ПФ сведения по форме СЗВ-ТД могут не представлять в территориальный орган ФСС РФ копии трудовой книжки и трудового договора первого работника. Сведения о наличии трудовых отношений с работниками, а также о направленных в ПФР сведениях по форме СЗВ-ТД указываются в заявлении о регистрации. Такая же норма будет действовать и при снятии ИП с учета как работодателя. Страхователи, передавшие сведения по форме СЗВ-ТД, не представляют копии документов, подтверждающих наступление обстоятельств, являющихся основанием для снятия с регистрационного учета (прекращение действия трудового договора с последним из принятых работников).

С момента трудоустройства у предпринимателя появляется обязанность оплачивать взносы с заработной платы сотрудника:

• 22% на пенсионное страхование;

• 5.1% на медицинское страхование;

• 2.9% на случай временной трудоспособности и в связи с материнством;

• От 0.2% в ФСС на несчастные случаи и травматизм

    Если вам нужна помощь в подготовке отчета, просто напишите в чат ДокиОки, и наш бухгалтер с вами свяжется.
    Свежие статьи у вас
    каждую неделю
    Если вам понравились наши рекомендации - подпишитесь и будьте в курсе! Строго без спама