Северные надбавки в 2020 году
Что такое северная надбавка, как правильно ее начислить, кому полагается в 2020 году – рассказываем подробнее в статье.

Суровые климатические условия в районах Крайнего Севера оказывают большое влияние на организм человека. Работать в таких природных условиях не готово большинство населения нашей страны.

Чтобы у людей был стимул трудиться на территории таких районов, был разработан такой инструмент как северная надбавка.

Простыми словами, северные надбавки – это коэффициенты, которые увеличивают заработную плату сотрудникам.

Их используют для начисления выплат лицам, которые осуществляют свою трудовую деятельность на территориях Крайнего Севера, а также в районах, приравненных к ним.
Обязанность применения северных надбавок к зарплате жителей Крайнего Севера установлена ст. 315 и ст. 317 ТК РФ.
Кому положена северная надбавка в 2020 году
Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляйте дополнительные выплаты к зарплате:

— надбавки за стаж работы;

— районные коэффициенты.


Повышенная зарплата за работу в условиях Крайнего Севера положена следующим категориям сотрудников:

Занятым по основному месту работы.

Совместителям. Даже если основное место работы внешнего совместителя находится на территории, на которой не применяются никакие северные коэффициенты, работодатель все равно обязан начислять ему зарплату с учетом его работы в особых климатических условиях даже по сокращенному рабочему времени.

Вахтовикам. В стаж, необходимый вахтовикам для получения заработной платы в повышенном размере, также включаются дни, которые он провел в пути до места работы.

Фрилансерам и сотрудникам на удаленной работе. Здесь важно, чтобы работник не только имел место прописки в северном районе, но и фактически проживал там.

Если в его трудовом договоре прописано условие об удаленной работе, то независимо от местонахождения работодателя, начисление производится по общим основаниям (ст. 49.1 ТК РФ). Но требуется подтверждение фактического места проживания.

Иностранным гражданам. Согласно Федеральному закону от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" на заработную плату иностранцев также распространяются северные коэффициенты.

Сотрудникам, направленным в северные районы в командировку, процентная надбавка не положена.
Необходимость начисления надбавок не зависит от местонахождения самой организации.

К примеру, организация, которая расположена в Нижнем Новгороде, заключила трудовой договор с надомником из Мурманска (район Крайнего Севера). В таком случае она обязана предоставлять данному сотруднику все надбавки, установленные законодательством, за работу в северных районах (письмо Минфина России от 13 ноября 2010 г. № 03-03-07/39).
Условие о начислении северных и районных выплат обязательно должно быть прописано в трудовом договоре.

Выглядеть это может так:

«5.1. Работник получает ежемесячную заработную плату, состоящую из:

- должностного оклада 22 000 (двадцать две тысячи) рублей в месяц;

- районного коэффициента 1/3 – 6 600 (шесть тысяч шестьсот) рублей в месяц;

- северной надбавки 30% - 6 600 (шесть тысяч шестьсот) рублей в месяц.»


Размер северной надбавки в 2020 году
Процент северной надбавки в 2020 году определяется исходя из сложности климатических условий региона.

Коэффициенты устанавливают на федеральном уровне. Они прописаны в Законе РФ от 19.02.1993 № 4520-1. Закон также содержит перечень условий для начисления доплаты.

Группы северных надбавок делятся на 4 вида в соответствии с величиной коэффициента:

1. 100%;

2. 80%;

3. 50%;

4. 30%.

Районный коэффициент
Наряду с доплатой за работу на Крайнем Севере для некоторых районов, имеющих особые климатические условия, также предусмотрен районный коэффициент. Он необходим для того, чтобы выровнять доход лиц, которые работают и живут в районах с особенностями климата.

Районный коэффициент действует на федеральном и местном уровнях. Трудовой кодекс обязывает работодателей применять коэффициент при расчете зарплаты (ст. 146 ТК РФ). В Законе от 19.02.2003 № 4520-1 также есть сведения об установлении районного коэффициента.
Право получать увеличенную заработную плату дают следующие особенности районов Крайнего Севера:

— транспортная доступность;

— инфраструктура;

— экологическая обстановка;

— климатические условия;

— отрасль предприятия.

Важной отличительной особенностью районной доплаты является ее универсальность. Районный коэффициент применяют к заработной плате всех сотрудников, с первого дня их работы в конкретном регионе.
Не имеет значения ни возраст, ни стаж, ни прописка. Только фактическая работа и проживание.


Районы, в которых работникам дополнительно начисляют коэффициент к окладу:

1. южная часть Восточно-Сибирского федерального округа;

2. Дальневосточный федеральный округ;

3. Крайний Север и регионы, приравненные к территориям Крайнего Севера.
Ошибки при расчете выплат "северным" работникам
Выделим главные ошибки, которые возникают при выплате заработка с учетом северных надбавок и районного коэффициента.

1. Начисление на оклад, с учетом районного коэффициента. Коэффициент применятся исключительно к окладу работника, установленному штатным расписанием.

2. Начисление тем категориям сотрудников, которые не имеют на это право. Речь идет о применении северного коэффициента к лицам, чей трудовой стаж на севере не подходит ни под одну из категорий работников. Например, сотрудник переехал из другого субъекта России, где не применяется никаких надбавок и коэффициентов.

3. Расчет зарплаты без учета фактического стажа работника на Севере. То есть сотрудник получает заработную плату, которая равна окладу, установленному штатным расписанием.

4. Начисление северного коэффициента на средний заработок при расчете больничных, отпускных и командировочных.

5. Неправильный расчет зарплаты работникам, переехавших регионов, имеющих различную величину северной надбавки.

За неправильный расчет заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии со статьями 5.27-5.34 КоАП.
Согласно КоАП РФ за нарушения требований в сфере труда предусматриваются следующие виды ответственности:

— предупреждение;

— штрафы в отношении работодателей;

— приостановление деятельности продолжительностью до 90 суток.


Это далеко не все тонкости применения северных надбавок и районных коэффициентов. Получить более подробную консультацию вы можете у бухгалтера — просто напишите в чат ДокиОки.
Свежие статьи у вас
каждую неделю
Если вам понравились наши рекомендации - подпишитесь и будьте в курсе! Строго без спама